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해고예고수당 계산기
해고예고 미이행 시 수당을 계산합니다
계산 정보 입력
실제 받은 예고 기간. 0 = 예고 없이 즉시해고 (30일분 수당 전액 지급)
해고예고수당 미지급 시
- 1사업주에게 서면 청구
- 2지방고용노동청 신고 (1350)
- 33년 이내 미지급 임금 청구 가능
- 4근로기준법 제26조 위반 시 2년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금
부당해고를 당하셨나요? 해고예고수당과 부당해고 보상금은 다릅니다. 부당해고 시 받을 수 있는 보상금은 별도 계산이 필요합니다.
→ 부당해고 보상금 계산기로 이동이 계산기에 대하여
근로기준법 제26조에 따라 사용자가 해고 30일 전 예고를 하지 않은 경우 지급해야 할 해고예고수당(통상임금 30일분)을 계산합니다. 일용직·단기 근로자 등 예고 예외 대상 여부도 함께 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 해고예고수당은 언제 받을 수 있나요?
사용자가 해고 30일 전에 예고하지 않고 즉시 해고한 경우 통상임금 30일분을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).
Q. 해고예고 의무가 없는 경우는 어떤 경우인가요?
일용 근로자로 3개월 미만 근무, 2개월 이하 기간을 정한 근로자, 월급 근로자로 6개월 미만 근무, 계절적 업무 3개월 미만, 수습 중인 근로자는 예고 의무에서 제외됩니다(근로기준법 제26조 단서).
Q. 해고예고수당과 퇴직금은 별개인가요?
네, 해고예고수당은 예고 의무 위반에 대한 별도 수당으로 퇴직금과 별개로 청구할 수 있습니다. 두 금액 모두 퇴직 시 청구 가능합니다.
Q. 해고예고수당 청구 소멸시효는 얼마인가요?
해고예고수당은 임금에 해당하므로 3년의 소멸시효가 적용됩니다(근로기준법 제49조). 해고일로부터 3년 이내에 청구해야 합니다.
면책 안내: 본 계산기의 결과는 참고용이며, 법률 자문을 대체하지 않습니다. 실제 법률 문제에 대해서는 반드시 변호사 등 전문가와 상담하시기 바랍니다. 계산 기준일 및 적용 법령에 따라 실제 금액과 차이가 있을 수 있습니다.