부당해고 보상금 계산기

부당해고 구제신청 절차와 금전보상명령 제도의 이해 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 5인 이상 사업장에서 억울하게 해고를 당했다면 관할 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 1. 구제신청의 골든타임: 3개월 부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 반드시 3개월 이내에 제기해야 합니다(근로기준법 제28조 제2항). 이 기한은 제척기간이므로 단 하루라도 지나면 노동위원회는 사건을 기각하며 구제받을 권리를 영구히 상실하게 됩니다. 2. 원직복직 대신 선택하는 '금전보상명령' 부당해고를 당한 근로자가 복직을 원하지 않는 경우(이미 회사와의 신뢰가 깨진 경우 등), 노동위원회에 원직복직 대신 금전보상명령을 신청할 수 있습니다. 노동위원회가 부당해고를 인정하면, 해고기간 동안 정상적으로 일했다면 받을 수 있었던 '임금상당액(백페이)'에 더하여, 소정의 '위로금'(보통 통상임금 1~3개월분)을 추가로 지급하도록 명할 수 있습니다. 3. 해고 서면 통지 의무의 중요성 근로기준법 제27조에 따라 사용자는 해고 사유와 해고 시기를 '서면'으로 통지해야 합니다. 카카오톡이나 구두로 해고를 통보했다면 해고의 정당한 이유 유무를 떠나 그 자체로 효력이 없는 명백한 부당해고로 판정됩니다.