휴업수당 계산기

사용자 귀책사유로 인한 휴업수당 지급의 요건과 기준 회사의 사정으로 부득이하게 근로자가 일을 하지 못하고 쉬게 될 경우, 근로자의 생계 보호를 위해 법적으로 휴업수당이 지급되어야 합니다. 1. 사용자 귀책사유의 범위 원자재 부족, 주문량 감소에 따른 경영 악화, 기계 고장 등 기업 경영상 발생하는 장애는 원칙적으로 사용자의 귀책사유에 해당합니다. 천재지변과 같은 명백한 불가항력이 아닌 한 수당 지급 의무를 면할 수 없습니다. 2. 평균임금 70% 보장의 원칙 사용자는 휴업 기간 동안 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 수당으로 지급해야 합니다. 만약 평균임금의 70%가 통상임금을 초과한다면 통상임금을 기준으로 지급할 수 있어 기업의 과도한 부담을 방지합니다. 3. 예외적인 기준 미달 수당 지급 불가피한 경영상 위기로 부도나 도산 위험에 처한 경우, 사용자는 노동위원회의 승인을 받아 법정 기준(평균임금 70%)에 못 미치는 수당을 지급하거나 아예 지급하지 않을 수도 있습니다. 이는 기업 존속과 일자리 유지를 위한 최후의 수단입니다.