주휴수당 계산기 핵심 산정 기준
알바부터 정규직까지, 주휴수당의 발생 요건 완벽 가이드
1주일에 15시간 이상 일하는 근로자라면 고용 형태와 관계없이 유급 휴일(주휴일)을 보장받고 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.
1. 주휴수당 발생의 3대 요건
① 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상일 것, ② 사용자와 약속한 근로일(소정근로일)을 모두 개근할 것, 이 두 가지 요건을 충족하면 1일분의 주휴수당이 발생합니다.
2. 소정근로일과 결근의 개념
개근이란 지각이나 조퇴가 있더라도 출근하여 근로를 제공한 것을 의미합니다. 단 하루라도 무단으로 결근하면 그 주의 주휴수당 청구권은 상실됩니다. 사전에 승인받은 연차나 공휴일은 결근으로 보지 않습니다.
3. 단시간 근로자의 비례 계산법
주 40시간 미만 근무하는 파트타임 근로자의 주휴수당은 40시간 근로자에 비례하여 산정됩니다. 예를 들어 주 20시간 일하는 경우, 통상임금의 4시간 분이 주휴수당으로 산정되어 지급됩니다.