출산휴가급여 계산기

이 계산기가 하는 일

근로기준법 제74조 및 고용보험법 제75조에 따라 출산전후휴가(90일, 다태아 120일) 중 고용보험에서 지급되는 급여와 사업주 부담분을 계산합니다. 통상임금과 고용보험 상한액(이 계산기 기준 월 220만 원, 2026.1.1.)을 반영합니다.

주요 근거: 근로기준법 제74조 (임산부의 보호) · 고용보험법 제75조 (출산전후휴가 급여 등)

출산휴가급여 계산기 핵심 산정 기준

출산전후휴가 제도의 보장 내용과 급여 지원 체계 임신 중인 여성 근로자는 건강 보호와 태아의 안전을 위해 출산 전후로 90일(다태아 120일)의 휴가를 법적으로 보장받습니다. 1. 90일 휴가의 분할 및 강제 규정 휴가 기간 90일 중 최소 45일(다태아 60일) 이상은 반드시 출산 후에 배정되어야 합니다. 유산이나 사산의 위험이 있는 경우에는 임신 기간 중에도 분할하여 미리 사용할 수 있습니다. 2. 사업주와 고용보험의 분담 구조 출산휴가 급여는 기업 규모에 따라 부담 주체가 다릅니다. 대기업은 최초 60일을 사업주가 100% 지급하고, 나머지 30일을 고용보험에서 상한액 내로 지원합니다. 반면 우선지원 대상기업(중소기업)은 90일 전체를 고용보험에서 지원하여 사업주의 부담을 덜어줍니다. 3. 고용안정과 부당한 해고 금지 출산전후휴가 기간과 그 후 30일 동안은 근로기준법에 의해 절대적인 해고 금지 기간입니다. 이 기간 동안의 해고는 무효이며, 복직 후에는 휴가 전과 동일한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시켜야 합니다.

계산 기준과 검산 방법

이 계산기가 쓰는 공식

1일 고용보험 지급액 = min(통상임금/30, 220만 원/30). 우선지원 대상기업은 90일(다태아 120일) 전액을 고용보험, 대규모 기업은 최초 60일(다태아 75일)을 사업주·나머지를 고용보험으로 나눕니다. 상한 월 220만 원은 2026.1.1. 코드 상수입니다.

입력값 정의

월 통상임금
단태아/다태아
우선지원 대상기업 여부

숫자 예시

통상임금 250만 원, 단태아, 중소기업

일액은 상한 220만 원/30이 적용됩니다.

90일 전액을 고용보험 한도 안에서 지급하는 구조입니다. 상한 초과분 처리 여부는 사업장 약정에 따릅니다.

통상임금 200만 원, 단태아, 대기업

일액 200만/30원. 60일은 사업주, 30일은 고용보험.

같은 임금이라도 기업 규모에 따라 누가 내는지가 갈립니다.

결과가 달라지는 조건

출산 후 최소 45일(다태아 60일)은 반드시 사용해야 합니다.
휴가 종료 후 12개월 내 신청해야 합니다.

참고 법령 및 근거

조문 원문은 위 링크와 국가법령정보센터에서 시행일을 확인해 주세요. 이 계산기의 상수는 코드에 적힌 기준일이 우선입니다.

출산휴가급여 계산기 FAQ

Q. 출산전후휴가 급여는 전액 고용보험에서 지급되나요?▾

우선지원 대상기업(중소기업)은 90일 전액을 고용보험에서 지급하며, 대규모 기업은 최초 60일은 사업주가 통상임금 전액을 부담하고 나머지 30일만 고용보험에서 지급합니다(고용보험법 제75조).

Q. 출산휴가 급여 상한액은 얼마인가요?▾

이 계산기의 출산전후휴가 급여 상한액은 월 220만 원(2026.1.1. 코드 상수)입니다. 통상임금이 이를 초과하는 경우 초과분은 사업주가 부담합니다.

Q. 다태아(쌍둥이 이상)의 경우 휴가 기간이 다른가요?▾

다태아를 임신한 경우 출산전후휴가 기간이 120일로 연장되며, 출산 후 사용해야 하는 의무 기간도 60일입니다(근로기준법 제74조 제1항).

Q. 출산휴가 급여 신청 기한은 언제까지인가요?▾

출산전후휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 고용센터에 급여를 신청해야 합니다. 기한을 넘기면 지급받지 못할 수 있습니다(고용보험법 제107조).

결과 해석 시 주의점

계산 결과는 의사결정 보조용 1차 추정치입니다. 실제 금액·절차 결과는 사실관계와 관할 기관 판단에 따라 달라질 수 있습니다.

출산휴가급여 계산기 결과를 개별 사건의 확정 금액·확정 처분으로 단정하는 경우

입력 기준일·기간·공제 요건을 실제 사실관계와 다르게 넣는 경우

FAQ의 일반 설명("출산전후휴가 급여는 전액 고용보험에서 지급되나요?")을 본인 사안의 결론으로 그대로 적용하는 경우

실무 다음 단계

출산휴가급여 계산기 입력값을 계약서·명세서·고지서 등 원본 서류와 다시 대조하세요.

적용 근거(근로기준법 제74조 (임산부의 보호))가 본인 사안에 해당하는지 국가법령정보센터에서 현행 조문을 확인하세요.

계산 결과는 1차 추정치입니다. 청구·신고·소송 전에는 자격 있는 전문가와 사실관계를 점검하세요.